Свяжитесь с нами ×
CAPTCHA Image
Oops, something went wrong! Check the fields. Thank you for your request. We will get in touch with you within 24 hours to offer you the best investment solutions in Lithuania! Continue browsing

Не допустить ухода компаний: Литва избегает повторения ошибок Швеции

Парламент Литовской Республики одобрил поправки к закону о государственном социальном страховании. Поправки закрепляют конкурентное налогообложение акций, которые предоставляются работникам на основе опционов. Приобретенные на основе опционов акции не облагаются взносами в фонд социального страхования, если право на акции сотрудник получает не раньше чем через три года работы.

Опционы – это инструмент стимулирования работников, поскольку финансовые результаты предприятия, его рост и развитие следует связывать со стоимостью акций, управляемых работником. Следовательно, этим обусловлены эффективность и продуктивность работы сотрудника. Такой способ поощрения работников популярен в Google, Apple, Facebook и других международных корпорациях.

«Привлечение и мотивирование работников опционами особенно актуально для молодых, перспективных предприятий – стартапов. У таких предприятий нет возможности платить талантливым сотрудникам конкурентоспособную зарплату, поэтому сделки выбора становятся основным инструментом для их привлечения и удержания. В случае успеха при скачке стоимости акций, приобретенных на основе опциона, выгода, полученная работником, может вырасти в тысячу раз. Несомненно, эти поправки заметно поспособствуют созданию в нашей стране экосистемы как местных, так и зарубежных талантливых специалистов», – уверен Мантас Катинас, генеральный директор агентства по развитию зарубежных инвестиций «Инвестируй в Литве».

Еврокомиссия и Совет Европы ранее признали важность опционов работников и рекомендовали странам–членам Евросоюза применять более благоприятное налогообложение для этого инструмента финансового стимулирования.

Парламент Литовской Республики одобрил поправки к закону о государственном социальном страховании. Поправки закрепляют конкурентное налогообложение акций, которые предоставляются работникам на основе опционов. Приобретенные на основе опционов акции не облагаются взносами в фонд социального страхования, если право на акции сотрудник получает не раньше чем через три года работы.

Опционы – это инструмент стимулирования работников, поскольку финансовые результаты предприятия, его рост и развитие следует связывать со стоимостью акций, управляемых работником. Следовательно, этим обусловлены эффективность и продуктивность работы сотрудника. Такой способ поощрения работников популярен в Google, Apple, Facebook и других международных корпорациях.

«Привлечение и мотивирование работников опционами особенно актуально для молодых, перспективных предприятий – стартапов. У таких предприятий нет возможности платить талантливым сотрудникам конкурентоспособную зарплату, поэтому сделки выбора становятся основным инструментом для их привлечения и удержания. В случае успеха при скачке стоимости акций, приобретенных на основе опциона, выгода, полученная работником, может вырасти в тысячу раз. Несомненно, эти поправки заметно поспособствуют созданию в нашей стране экосистемы как местных, так и зарубежных талантливых специалистов», – уверен Мантас Катинас, генеральный директор агентства по развитию зарубежных инвестиций «Инвестируй в Литве».

Еврокомиссия и Совет Европы ранее признали важность опционов работников и рекомендовали странам–членам Евросоюза применять более благоприятное налогообложение для этого инструмента финансового стимулирования.